採用活動、こんなお悩みありませんか？

• 新卒も中途も採用をかけているのに応募が全然集まらない…
• OJT（社内教育）って何？教育体制が整っていないかも…
• 採用しても長続きせず、早期退職が続いている…

採用に悩む企業が直面するこれらの課題。
そのたびに求人広告やエージェントに頼り、1名採用するためにいくらかかっていますか？

実際、多くの企業が気づかないうちに膨大な時間とコストをかけています。
しかし、採用が「一時的な解決」で終わると、同じ課題が繰り返されるばかりです。

✓ そんなお悩みを解決する鍵は、「採用ブランディング」にあります。

採用ブランディングを導入することで、

• 求職者が「働きたい！」と思う企業イメージを確立
• 質の高い応募者が自然と集まりやすくなる環境を構築
• 長期的に社員が定着しやすい職場を実現

さらに、初年度にしっかり取り組むことで、2年目以降は採用にかかるコスト削減も期待できます。

採用ブランディングの特徴と効果

【特徴】
◯地域関係なく
◯業種関係なく
◯規模（人・売上）に関係なく

効果を出せるのが、「採用ブランディング」。
IT、製造、サービス業など、どの業種でも「採用ブランディング」の手法はご活用いただけます。

【効果】
①即時性（数週間〜数ヶ月で効果）
②質的向上（母集団の質／採用者の質）
③ジャイアント・キリング（大手企業と競合しても自社を選ぶ）
④予算削減（2年目以降、質と量を変えなければ）

ブランド（イメージ＝らしさ）が確立できると、採用から「長期的な利益」の源泉につながります。

強い採用ブランドは、企業の「約束」を応募者に届ける架け橋です。
その約束は、単なる宣伝文句ではなく、企業が持つビジョンや価値観、そして求職者に提供する環境や経験を具体的に示したものです。

採用ブランドが強い企業では、この約束が社員一人ひとりの行動や言葉を通じて体現され、企業と応募者が接触するあらゆるタッチポイント（接点）に反映されています。応募者は、そのタッチポイントを通じて企業の価値や文化を感じ取り、共感を覚えます。
この共感こそが、応募者の質や採用の成果を大きく変える原動力となるのです。

応募者が企業に興味を持ち、採用された後に「聞いていた話と全然違う」と感じれば、早期退職につながります。
一方、採用ブランドの約束が社員にとっても現実となっている企業では、離職率が低下し、社員の定着率がアップします。

「採用ブランディング」は、単なる短期的な採用活動ではなく、企業の成長を支える基盤となる投資と言えます。

採用ブランディングの実績

採用ブランディング1ヶ月〜1年で劇的な変化を実現！

採用ブランディングを導入することで、わずか1ヶ月で応募者の質や量が変わり始め、1年後には採用活動そのものが大きく進化します。
短期間で成果を実感し、長期的には企業成長の土台となる採用基盤が築けます。

長期的な採用成功と企業の成長を実現するためのサポートを提供いたします。
興味をお持ちの経営者様や人事ご担当者様、ぜひお気軽にご相談ください。

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